為了進(jìn)一步完善集團(tuán)公司績效考核機(jī)制，切實(shí)提升分子公司管理人員績效考核技巧與績效管理水平，保障2019年度各分子公司績效體系改革工作順利完成，3月5日至6日，集團(tuán)公司人力資源部分批次，組織分子公司中層及以上干部開展了績效管理體系改革實(shí)操培訓(xùn)。

培訓(xùn)課程分為“如何開展績效管理工作”和“集團(tuán)績效管理制度解析”兩部分進(jìn)行闡述，強(qiáng)調(diào)了績效管理是一個(gè)“PDCA循環(huán)”和“持續(xù)溝通”的過程。同時(shí)，圍繞績效計(jì)劃制定、績效組織實(shí)施、績效評分、績效反饋和績效結(jié)果應(yīng)用五個(gè)步驟進(jìn)行了詳細(xì)的實(shí)操講解。整個(gè)課程內(nèi)容豐富全面、解說詳細(xì)，為各分子公司接下來開展績效管理體系改革工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

分子公司績效管理體系改革工作的完成，將有助于其加強(qiáng)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)人才管理基礎(chǔ)，用“精細(xì)管理、創(chuàng)新發(fā)展”的思路高效支撐集團(tuán)公司完成2019年度經(jīng)營目標(biāo)，助力集團(tuán)公司的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。

此次共有75名分子公司中層及以上干部參加了培訓(xùn)。