為滿足集團公司人才發(fā)展需要，進一步完善公司人才管理體系，2019年度，集團公司人力資源部在充分運用常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新招聘渠道，與南昌市人力資源市場合作，通過南昌各大主流媒體（含大江網(wǎng)、今日頭條、江西人才網(wǎng)頭版頭條、南昌人才網(wǎng)頭版頭條等），開展大型專項招聘宣傳活動，組織招募各類專才，僅一個多月就收集簡歷600多份，篩選出合格簡歷100多份。

3月3日，集團公司人力資源部組織開展了第一期2019春季大型專場招聘會，當(dāng)天共有65人到場進行面試，分別應(yīng)聘開發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、預(yù)算審核工程師、水電工程師、土建工程師等9個崗位。此次招聘的崗位輻射面廣，幾乎覆蓋了工程管理中心所有中基層專業(yè)技術(shù)崗位。通過規(guī)范化的面試組織安排和專業(yè)化的面試官篩選,19人進入下一輪復(fù)試環(huán)節(jié)。

此次專場招聘會的圓滿完成，是完善招聘管理機制的重要步驟，是集團公司堅實人才基礎(chǔ)、搭建人才梯隊的重要舉措，將有效助力集團公司新的一年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級再上新臺階。