集團(tuán)各部門：

? ? ? ?為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓想干事、會干事、善干事的優(yōu)秀人才脫穎而出，以更好推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)區(qū)城投公司《干部管理辦法》，結(jié)合區(qū)城投公司當(dāng)前工作需要，經(jīng)報請集團(tuán)黨委會研究決定，擬于本周開展區(qū)城投公司崗位晉升公開選拔，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

? ? ? ?一、基本原則

? ? ? ?1.堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)；

? ? ? ?2.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，重實(shí)績、重德才、看民意，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的優(yōu)秀干部選出來；

? ? ? ?3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩；

? ? ? ?4.堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

? ? ? ?二、任職條件

? ? ? ?（一）基本條件

? ? ? ?1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)持“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；

? ? ? ?2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；

? ? ? ?3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作；

? ? ? ?4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

? ? ? ?5.正確行使黨委賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管， 依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督。

? ? ? ?（二）資格條件

? ? ? ?1.擔(dān)任區(qū)城投公司集團(tuán)本部主管、高級主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位兩年及以上；

? ? ? ?2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

? ? ? ?3.年齡45周歲以下；

? ? ? ?4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

? ? ? ?5.法律法規(guī)及上級要求對崗位有規(guī)定的，還應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。

? ? ? ?三、選拔程序

? ? ? ?（一）公開報名

? ? ? ?1.報名時間：9月25日-9月27日

? ? ? ?2.報名方式：采取自愿報名或組織推薦的方式報名，并填寫《崗位晉升公開選拔報名表》（見附件），報名人員不得指定具體崗位，《崗位晉升公開選拔報名表》紙質(zhì)版提交至集團(tuán)公司人力資源部，電子版發(fā)送至郵箱1249226760@qq.com。

? ? ? ?3.有以下情形不得參與崗位晉升公開選拔：

? ? ? ?（1）因犯罪受過刑事處罰的；

? ? ? ?（2）存在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》規(guī)定應(yīng)該回避的情形；

? ? ? ?（3）有關(guān)法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。

? ? ? ?（二）資格審查

? ? ? ?按照崗位晉升公開選拔條件進(jìn)行資格審查，凡不具備相應(yīng)報名資格條件的，不予參加公開選拔。資格審查貫穿于選拔工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其選拔資格。

? ? ? ?（三）崗位晉升公開選拔方式

? ? ? ?崗位晉升公開選拔采取筆試＋面試的方式進(jìn)行。

? ? ? ?1.筆試

? ? ? ?（1）時間：2024年9月28日上午9:30--11:00

? ? ? ?（2）地點(diǎn)：集團(tuán)公司5樓大會議室

? ? ? ?筆試主要測試候選人的行政管理能力，由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織筆試，負(fù)責(zé)出題、設(shè)置考場、組織人員參試及相關(guān)的管理及服務(wù)等。筆試成績占崗位晉升公開選拔總成績權(quán)重的40%。

? ? ? ?2.面試

? ? ? ?（1）時間：2024年9月28日下午（預(yù)計(jì)3：00開始，視情況調(diào)整）

? ? ? ?（2）地點(diǎn)：集團(tuán)公司5樓大會議室

? ? ? ?（3）面試形式：面試采取演講的方式進(jìn)行，主要測試評價候選人的綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)歷與選拔崗位的適應(yīng)程度等。演講時間為5分鐘，內(nèi)容包括：①個人“三齡兩歷”的情況介紹；②目前崗位的工作及主要業(yè)績的情況；③未來的工作思路以及下一步工作計(jì)劃。

? ? ? ?（4）現(xiàn)場打分：由區(qū)城投公司領(lǐng)導(dǎo)班子對其進(jìn)行現(xiàn)場打分，得分去掉一個最高分和最低分，取平均值后精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。面試成績占崗位晉升公開選拔總成績權(quán)重的60%。

? ? ? ?（四）確定擬任人選/擬考察對象

? ? ? ?根據(jù)崗位晉升公開選拔總成績由高到低，按報名人數(shù)比例取不超過前30%，由人力資源部提交黨委會審議，研究確定擬晉升人選及中層副職擬考察對象。

? ? ? ?（五）組織考察

? ? ? ?人力資源部組織相關(guān)部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行考察（采取民主測評、個別談話、征求意見、實(shí)地走訪、查閱檔案等形式），并征求紀(jì)檢部門意見，形成考察報告。

? ? ? ?（六）確定擬提任人選

? ? ? ?組織考察報告提交黨委會審議，由區(qū)城投公司黨委研究確定中層副職擬任人選。

? ? ? ?（七）公示及任職

? ? ? ?對新任的干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示，公示期滿無異議的，按有關(guān)程序進(jìn)行任命。對提任的人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿，經(jīng)考核能勝任的，繼續(xù)任職。不能勝任的，免去其職務(wù)，另行安排。

2024年9月25日