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公示公告

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關(guān)于開展子公司負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘的通知

發(fā)布時(shí)間:2024-09-03

集團(tuán)各部門、各子公司、各參控股公司:
?????? 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),完善干部選聘任用機(jī)制,擇優(yōu)選出敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的中層干部,配齊、配強(qiáng)中層干部空缺職數(shù),不斷提升集團(tuán)公司管理效能,以更好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)優(yōu)化整合總體部署,結(jié)合《紅谷灘區(qū)規(guī)范股級(jí)干部職務(wù)任免的管理辦法》以及集團(tuán)公司《干部管理辦法》等有關(guān)規(guī)定和要求,擬通過內(nèi)部競(jìng)聘的方式開展子公司負(fù)責(zé)人選拔,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
?????? 一、基本原則
?????? 1.堅(jiān)持黨管干部原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn);
?????? 2.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。樹立正確的選人用人導(dǎo)向,重實(shí)績(jī)、重德才、看民意,把“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的優(yōu)秀干部選出來;
?????? 3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜,不搞平衡照顧、不搞論資排輩;
?????? 4.堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
?????? 二、競(jìng)聘崗位
?????? 集團(tuán)公司在擬整合重組后的10家下屬子公司負(fù)責(zé)人崗位開展競(jìng)聘,具體為:
?????? (一)南昌市紅谷灘文化旅游發(fā)展有限公司;
?????? (二)南昌紅江實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司;
?????? (三)新市政公司(待更名);
?????? (四)南昌市紅欣投資有限公司;
?????? (五)江西紅錦資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司;
?????? (六)南昌中天置業(yè)投資有限公司;
?????? (七)南昌紅谷物業(yè)管理有限公司;
?????? (八)慧谷紅谷文化發(fā)展有限公司;
?????? (九)南昌市贛江新天地假日酒店有限公司;
?????? (十)江西紅韻安居工程有限公司。
?????? 現(xiàn)有在崗子公司負(fù)責(zé)人在競(jìng)聘上崗程序啟動(dòng)后實(shí)行全員“虛擬免職”,但在新崗位確定前在崗子公司負(fù)責(zé)人仍暫時(shí)留任現(xiàn)有崗位履職職責(zé)。
?????? 三、任職條件
?????? (一)基本條件
?????? 1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn);
?????? 2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,立志改革開放,獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),樹立正確政績(jī)觀,做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī);
?????? 3.堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針政策同本單位實(shí)際相結(jié)合,卓有成效地開展工作;
?????? 4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感,有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng);
?????? 5.正確行使黨委賦予的權(quán)力,堅(jiān)持原則,敢抓敢管, 依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,堅(jiān)持黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督。
?????? (二)資格條件
?????? 1.集團(tuán)公司總部中層副職、子公司副總經(jīng)理及以上層級(jí)干部、委派參控股公司高管;
?????? 2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
?????? 3.具備在擬任崗位工作滿一個(gè)任期(3年)的年齡條件;
?????? 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
?????? 5.法律法規(guī)及上級(jí)要求對(duì)崗位有規(guī)定的,還應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。
?????? 四、競(jìng)聘程序
?????? (一)公開報(bào)名
?????? 1.報(bào)名時(shí)間:9月3日-9月5日
?????? 2.報(bào)名方式:采取自愿報(bào)名或組織推薦的方式報(bào)名,并填寫《中層管理人員公開競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件),報(bào)名人員不得指定具體公司崗位,《中層管理人員公開競(jìng)聘報(bào)名表》紙質(zhì)版提交至集團(tuán)公司人力資源部,電子版發(fā)送至郵箱
1198760471@qq.com
?????? 3.有以下情形不得參與競(jìng)聘:
?????? (1)因犯罪受過刑事處罰的;
?????? (2)存在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》規(guī)定應(yīng)該回避的情形;
?????? (3)有關(guān)法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。
?????? (二)資格審查
?????? 按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查,凡不具備相應(yīng)報(bào)名資格條件的,不予參加公開競(jìng)聘。資格審查貫穿于競(jìng)聘工作的全過程,凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或弄虛作假的,隨時(shí)取消其競(jìng)聘資格。
?????? (三)競(jìng)聘方式
?????? 競(jìng)聘采取民主評(píng)議和面試(演講+答辯)的方式進(jìn)行。
?????? 1.民主評(píng)議
?????? (1)領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力及過往工作經(jīng)歷等方面,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行線下民主評(píng)議,評(píng)議以無記名的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的20%。
?????? (2)職工代表民主評(píng)議:由集團(tuán)公司中層干部代表和基層員工代表組成職工代表團(tuán),職工代表團(tuán)人數(shù)為8人。職工代表團(tuán)從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力及過往工作經(jīng)歷等方面,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行線下民主評(píng)議,評(píng)議以無記名的方式進(jìn)行。職工代表評(píng)議占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的40%。
?????? 2.面試
?????? (1)時(shí)間:待定
?????? (2)地點(diǎn):待定
?????? 面試主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合管理能力、工作經(jīng)歷與選拔職位的適應(yīng)程度等。面試按照以下程序進(jìn)行:
?????? ①演講(5分鐘內(nèi)):內(nèi)容包括個(gè)人“三齡兩歷”的情況介紹;目前崗位的工作及主要業(yè)績(jī)的情況;未來的工作思路以及下一步工作計(jì)劃。
?????? ②答辯(5分鐘內(nèi)):每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽取拆封的面試題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯(聘請(qǐng)外部專家出題),重點(diǎn)了解競(jìng)聘人員的政策理論水平、綜合分析解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
?????? ③現(xiàn)場(chǎng)打分:由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及外部專家組成面試評(píng)價(jià)小組,其中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分權(quán)重占50%,外部專家評(píng)分權(quán)重占50%。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分決定,得分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)打分占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的40%。
?????? (四)確定擬任人選/擬考察對(duì)象
?????? 根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)由高到低,提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審議,確定擬任人選(平級(jí)調(diào)動(dòng))/擬考察對(duì)象。
?????? (五)組織考察
?????? 人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行考察(采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地走訪、查閱檔案等形式),并征求紀(jì)檢部門意見,形成考察報(bào)告。
?????? (六)確定擬提任人選
?????? 組織考察報(bào)告提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審議,確定擬提任人選具體崗位。
?????? (七)公示及任職
?????? 對(duì)新任的干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示,公示期滿無異議的,按有關(guān)程序進(jìn)行任命。對(duì)涉及提任的人員實(shí)行一年的試用期,試用期滿,經(jīng)考核能勝任的,繼續(xù)任職。不能勝任的,免去其職務(wù),另行安排。
?????? (八)下一步人員安排
?????? 對(duì)于未明確崗位的中層正職干部,崗位另行研究;對(duì)于未競(jìng)聘上的中層副職干部,崗位保持不變。
?????? 五、有關(guān)事項(xiàng)及工作紀(jì)律
?????? (一)對(duì)于此次競(jìng)爭(zhēng)上崗未競(jìng)聘勝出,但表現(xiàn)突出的人員,將作為區(qū)城投公司未來干部使用的重要參考。
?????? (二)報(bào)名者對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消人選參選資格。
?????? (三)在選拔任用過程中,凡存在托關(guān)系找門路、說情打招呼行為的,一經(jīng)查實(shí),即取消人選參選資格。



2024年9月3日


關(guān)于開展子公司負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘的通知(1).docx